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服務簡介

人才評價信息庫-項目簡介


服務內容

基于中國專業人才管理中心測評辦公室(簡稱人才測評辦公室)的資深專業背景,人才評價信息庫旨在構建人才評價體系,以專業規范的服務,推行人才強國戰略,促進人才的可持續發展。服務項目及內容如下:


1、自我認知傾向測評

2、職業傾向測評

3、素質能力評價

4、人才素質測評

5、個人發展建議

6、個人信息入庫

7、管理人才測評


 1、自我認知傾向測評

自己到底喜歡什么?適合做什么?只有做自己喜歡的、適合的工作,才能在工作中更好的挖掘自己的潛力。自我認知測試,將個人職業興趣劃分為六種類型,從中你能明確自己的興趣類型,了解你喜歡的職業環境和職業類型,幫助你做好職業選擇和職業設計。


2、職業傾向測評

當你初次在職場求職,面對眼花繚亂的工作,你該如何選擇,你是否知道自己能夠勝任工作?大學生求職綜合測評結合應屆畢業生求職特點,建立通用能力素質模型,通過該測評,全面把握你的勝任素質、認知能力、工作價值觀、和職業興趣,了解自己的優勢和不足,幫助自己開啟職業生涯。


3、素質能力評價

依托中國專業人才管理中心測評辦公室的專業人才測評經驗,采用先進人才測評技術,結合個人特質、專業背景、從業經驗等,科學評定每個人的各方面能力和專業價值。


4、人才素質測評

人才素質測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一人才素質測評目標體系做出量值或價值的判斷過程,或者直接從所收集的表征信息引發與推斷某些素質特性的過程。人才素質測評的作用最顯示體現在人員甑選、崗位配置、培訓與發展,以及第三方就業推薦之上。人才測評辦公室依據測評報告發放人才素質測評證書。


5、個人發展建議

資深人才測評專家將根據人才測評結果量身出具專業評價綜合報告,科學分析入檔人員的綜合能力,作為個人和用人單位雙向選擇的科學依據歸檔到個人檔案。


6、個人信息

個人填寫詳細信息,我們針對不同的專業背景、從業經驗和職業等級,制定出分類分層次的專業“人才能力履歷評價”,經中國專業人才管理中心測評辦公室測評后納入個人評價信息庫歸檔。


7、管理人才測評

當你身居管理崗位時,你是否面臨如何提升能力的困惑?管理人員崗位勝任力測評采用心理測評技術與PSA情境模擬技術,對管理人員的積極心態、學習力、工作力、工作價值觀等維度進行考察,明確你的能力短板,為個人發展提供包括自我學習、能力實踐與環境支持等三方面的建議。

服務對象

(一)高校畢業生

高校畢業生在求職市場上扮演著重要角色,因此更需要就業方面的多種幫助。

(二)常規工作族

常規工作族所指的是參加工作后,不斷在各行業和崗位中流動的一般崗位工作人員。

咨詢電話

        業務綜合電話:400-692-8919
        業務合作郵箱: cptmcvip@163.com

證書樣本

(無封皮設計)

 

項目管理

為了確保職業能力和綜合能力測評人才評價信息庫項目的發展,中國專業人才管理中心測評網在項目管理方面采取系列措施,具體內容如下:

一、合作單位篩選管理

我們將針對合作單位的性質,資質,背景,信用,業務范圍等信息進行了解調查,并針對合作單位的市場推廣能力進行合理評估,已確定雙方進一步合作內容和方向。

二、協議流程管理

明確合作單位與中國專業人才管理中心測評網的關系,明確業務合作的范圍和內容,明確合作項目中雙方各自承擔的責任和義務,明確合作單位與其服務客戶的糾紛、爭議、損失、違約責任自行負責。

三、項目宣傳管理

合作單位開展對外宣傳,需提交相關的宣傳推廣文檔備案,審核通過后方可發布。要求對其客戶做好人才評價信息庫項目的介紹工作,同時做好《人才素質測評證書》效用的宣傳工作。

合作單位對外宣傳工作不得將各自的項目與中國專業人才管理中心提供的人才測評服務、人才評價信息庫服務進行強制捆綁。人才素質測評證書不分級別。不得未經審核、虛假或夸大宣傳。

四、人才測評實施管理

要求合作單位在規定時間內,通知客戶完成在線測評,并監督實施。

五、合作單位資質的查詢

單位和個人可通過“全國職業教育資格認證項目、中國專業人才管理中心”網合作單位查詢系統查詢真偽。